ЗАТВЕРДЖЕНО
Протоколом загальних зборів трудового колективу Іванівського районного суду Херсонської області
№ 1 від 04.10.2004 р.
Протокол № 2 від 13.06.2005 р.
Протокол № 2 від 27.02.2006 р.
Протокол № 1 від 17.01.2007 р.
Протокол № 2 від 02.07.2008 р.
Протокол № 1від 15.03.2010 р.
ПРАВИЛА
ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО
РОЗПОРЯДКУ
ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ
ІВАНІВСЬКОГО РАЙОННОГО СУДУ
ХЕРСОНСЬКОЇ ОБЛАСТІ
І. Загальні положення
1.1. Правила внутрішнього трудового розпорядку в будинку правосуддя ( надалі – Правила) визначають тривалість робочого часу і режиму роботи працівників, а також вимоги щодо його дотримання.
1.2. Правила мають загальний характер, є обов»язковими для виконання всіма працівниками суду, громадянами, при перебуванні в приміщенні суду.
ІІ. Регламент роботи суду
2.1. Кожен понеділок о 8.00 год. проводити оперативні наради працівників суду.
2.2. Перший понеділок кожного місяця проводити наради апарату суду.
2.3. Другий понеділок кожного місяця проводити наради суддів.
2.4. Третій понеділок кожного місяця проводити в міру необхідності сумісні наради працівників суду і суддів або спільні наради апарату суду, суддів з працівниками інших організацій, установ, підприємств, загальні збори профспілкової організації, загальні збори трудового колективу.
2.5. Останній понеділок кожного місяця проводити навчання суддів.
2.6. Останній робочий день кожного місяця проводити навчання працівників суду.
2.7. Якщо в один з понеділків припадає святковий, вихідний чи неробочий день, то проведення запланованих заходів перенести на наступний робочий день після святкового, вихідного чи неробочого дня.
( Розділ ІІ Правил доповнено пунктом 2.7. Протокол №1 від 17.01.2007 року).
ІІІ. Порядок прийняття і звільнення працівників
3.1. Працівники реалізують своє право на працю шляхом укладення трудового договору в установленому законом порядку.
3.2. Призначення на посади та звільнення з посад працівників здійснюється відповідно до Конституції України, Закону України « Про державну службу», діючого трудового законодавства.
3.3. Працівники приймаються на роботу за трудовими договорами, на посади державних службовців особи призначаються на конкурсній основі, крім випадків, коли законами України передбачено інше.
Особи, які вперше призначаються на посаду державного службовця, приймають Присягу державного службовця відповідно до статті 17 Закону України « Про державну службу ».
3.4. Під час укладення трудового договору громадяни зобов»язані подати:
· паспорт або інший документ, що посвідчує особу;
· трудову книжку, оформлену у встановленому порядку;
· диплом або інший документ про освіту чи професійну підготовку;
· довідку про присвоєння ідентифікаційного номеру, або паспорт з відміткою про прийняття відмови від ідентифікаційного номеру, а також копії цих документів.
Військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил України, Служби безпеки України, Прикордонних військ України, Цивільної оборони України, Управління охорони вищих посадових осіб України, інших військових формувань, створених відповідно до законодавства України та військовослужбовці, звільнені із Збройних Сил колишнього СРСР і Збройних Сил держав-учасниць СНД, подають військовий квиток та його копію.
Особи, які претендують на зайняття посад державних службовців, крім перелічених, зобов»язані подати ще й такі документи:
· особову картку ( форма П-2 ДС) з відповідними додатками та фотокарткою розміром 3х4 сантиметрів;
· декларацію про доходи, зобов»язання фінансового характеру та майновий стан щодо себе та членів своєї сім»ї за попередній рік;
· документи про науковий ступінь, вчене звання, підвищення кваліфікації та їх копії;
· підписане претендентом попередження про встановлені законодавством України обмеження, пов»язані з прийняттям на державну службу та її проходженням, а також документ про ознайомлення із Загальними правилами поведінки державного службовця;
· направлення на роботу ( для магістрів державного управління і випускників вищих навчальних закладів) у разі, якщо таке направлення видавалось.
Під час укладення трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу, відомості та документи, подання яких не передбачено чинним законодавством України.
3.5. Прийом на роботу працівників оформляється наказом голови суду, який оголошується працівнику під розписку.
3.6. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ не було видано, але працівника фактично було допущено до роботи.
3.7. Особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.
3.8. Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яку йому доручають. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
Під час прийняття на державну службу може встановлюватися випробування строком до шести місяців.
Строк випробування під час прийняття на роботу робітників не може перевищувати одного місяця, а під час прийому на роботу інших категорій працівників строк випробування не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з профспілковим організатором – шести місяців.
3.9. Під час прийняття на роботу працівника або в разі переведення його в установленому порядку на іншу роботу, адміністрація зобов»язана:
· роз»яснити працівникові його права й обов»язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він працюватиме, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров»я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства;
· ознайомити працівника з Правилами внутрішнього трудового розпорядку та посадовою інструкцією під розписку;
· визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
· проінструктувати працівника щодо техніки безпеки, протипожежної охорони та інших правил з охорони праці.
3.10. На осіб, які пропрацювали понад п»ять днів, необхідно завести трудові книжки. Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах і організаціях, затвердженої спільним наказом Міністерства праці, Міністерства юстиції і Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року № 58. Трудові книжки працівників зберігаються як документи суворої звітності в консультанта з кадрової роботи суду. Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на консультанта з кадрової роботи суду.
( В пункті 3.10. розділу ІІІ слова « помічник голови суду» замінено на « консультант суду» у відповідному відмінку. Протокол №2 від 27.02.2006 р.).
( В пункті 3.10. розділу ІІІ слова « консультант суду» замінено на « консультант з кадрової роботи суду» у відповідному відмінку. Протокол №2 від 02.07.2008 р.).
3.11. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
3.12. Працівник має право розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, попередивши голову суду письмово за два тижні. Після закінчення цього строку працівник має право припинити роботу, а адміністрація відповідно до статті 38 КЗпП України не має права затримувати проведення розрахунку та звільнення працівника з роботи, а також зобов»язана в день звільнення видати працівникові трудову книжку та повністю провести з ним розрахунок.
У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу ( переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім»ї відповідно до медичного висновку або інвалідом 1 групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
3.13. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу може бути допущено у випадках, передбачених чинним законодавством України.
3.14. Крім загальних підстав розірвання трудового договору, передбачених Кодексом законів про працю України, державна служба припиняється у разі:
1) порушення умов реалізації права на державну службу;
2) недотримання пов»язаних із проходженням державної служби вимог, передбачених статтею 16 цього Закону України « Про державну службу»;
3) досягнення державним службовцем граничного віку перебування на державній службі;
4) відставки державних службовців, які займають посади першої або другої категорії;
5) виявлення або виникнення обставин, що перешкоджають перебуванню державного службовця на державній службі;
6) відмови державного службовця від прийняття або порушення Присяги, передбаченої статтею 17 цього Закону України « Про державну службу»;
7) неподання або подання державним службовцем неправдивих відомостей щодо його доходів, передбачених статтею 13 цього Закону України « Про державну службу».
3.15. Припинення трудового договору оформлюється наказом голови суду.
3.16. В день звільнення консультант з кадрової роботи суду зобов»язаний видати працівнику його трудову книжку із занесеним до неї записом про звільнення. Записи про звільнення в трудову книжку повинні заноситися в точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з обов»язковим посиланням на відповідну норму закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
( В пункті 3.16. розділу ІІІ слова « помічник голови суду» замінено на «консультант суду» у відповідному відмінку. Протокол №2 від 27.02.2006 р.).
( В пункті 3.16. розділу ІІІ слова « консультант суду» замінено на « консультант з кадрової роботи суду» у відповідному відмінку. Протокол №2 від 02.07.2008 р.).
ІУ. Основні права й обов»язки працівників
4.1. Працівники Іванівського районного суду Херсонської області мають право:
1) користуватись правами і свободами, які гарантуються громадянам Конституцією України та законами України;
2) брати участь у розгляді питань і прийнятті рішень у межах своїх повноважень;
3) на повагу особистої гідності, справедливого і шанобливого ставлення до себе з боку керівників, співробітників і громадян;
4) вимагати затвердження керівником чітко визначеного обсягу службових повноважень за посадою;
5) на оплату праці залежно від посади, яку вони займають, рангу, який йому присвоюється, досвіду та стажу роботи;
6) на здорові, безпечні та належні для високопродуктивної роботи умови праці;
7) захищати свої законні права та інтереси у вищих державних органах та в судовому порядку.
Працівники мають також інші права відповідно до чинного законодавства України.
4.2. Працівники зобов»язані:
1) раціонально використовувати робочий час з метою виконання покладених на нього обов»язків;
2) забезпечувати необхідний рівень самостійного виконання професійних завдань;
3) зберігати державну таємницю, не розголошувати інформацію, яка стала відома їм під час виконання своїх функціональних обов»язків, а також іншу інформацію, яка відповідно до чинного законодавства не підлягає розголошенню;
4) проявляти ініціативу в роботі;
5) бережливо ставитися до майна, що знаходиться у суді;
6) дотримуватись Конституції України та інших актів законодавства України;
7) не допускати порушень прав і свобод людини та громадянина;
8) сумлінно виконувати свої службові обов»язки, проявляти творчість, постійно вдосконалювати організацію своєї роботи;
9) виконувати свої посадові обов»язки чесно, неупереджено, не надавати будь-яких переваг та не виявляти прихильності до окремих фізичних і юридичних осіб, політичних партій, рішуче виступати проти антидержавних проявів і сил, які загрожують порядку в суспільстві або безпеці громадян;
10) шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування, не допускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам державної служби;
11) забезпечувати, щоб матеріальні та фінансові ресурси, які йому доручені, використовувались раціонально, ефективно та економно;
12) постійно поліпшувати стан відповідності своїх умінь, знань і навичок функціям та завданням займаної посади, підвищувати свій професійний, інтелектуальний та культурний рівень за освітньо-професійними програмами та шляхом самоосвіти;
13) своєчасно і точно виконувати рішення органів державної влади чи посадових осіб, розпорядження і вказівки своїх керівників;
14) діяти в межах своїх повноважень; у разі одержання доручення, яке суперечить чинному законодавству, державний службовець зобов»язаний невідкладно в письмовій формі повідомити про це керівника, який дав доручення, а в разі наполягання на його виконанні - повідомити вищу за посадою особу;
15) знаходитись на своєму робочому місці, не покидати робоче місце без поважних причин, у разі необхідності покинути робоче місце на короткий час, отримати дозвіл у керівника апарату суду та зробити відповідний запис у Журналі реєстрації місцевих відряджень;
16) на час виходу із службових приміщень замикати двері ключем та не залишати в кабінетах відвідувачів;
17) залишаючи приміщення, вимикати світло, обладнання, зачиняти вікна, вмикати охоронну сигналізацію;
18) виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки;
19) використовувати міжміські телефонні розмови лише в службових цілях;
20) в робочий час за згодою працівників суду приймати участь у заходах по благоустрою;
21) в одязі дотримуватися класичного стилю ( утриматися від одягу прозорого, яскравого та декольтованих блуз, щоб зовнішній вигляд був без яскравого манікюру, який здалеку впадає в очі).
( Пункт 4.2. розділу ІУ Правил доповнено підпунктом 21. Протокол №1 від 17.01.2007 р.).
( Підпункт 15 пункту 4.2. розділу ІУ Правил викладено у новій редакції. Протокол №2 від 02.07.2008 р.).
( Підпункт 21 пункту 4.2. розділу ІУ правил викладено у новій редакції. Протокол №1 від 15.03.2010 р.).
4.3. Коло обов»язків, що їх виконує кожен працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку.
4.4. Працівникам суду забороняється:
- брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, державної служби, ускладнюють функціонування управління;
- вчиняти дії, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища, з корисливою метою, а також діяння, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;
- виявляти упередженість або прихильність до будь-якого підприємства, установи, органу, об»єднання громадян або конкретної особи всупереч інтересам служби;
- вживати спиртні напої та перебуваючи в нетверезому стані на роботі в робочий і неробочий час, святкувати в такий спосіб, відзначати події.
4.5. Голова суду та заступник голови суду зобов»язані:
- правильно організувати робочий час працівників суду;
- покращувати умови праці, забезпечувати належне технічне обладнання робочих місць;
- забезпечувати належне утримання приміщень, опалення, освітлення, вентиляцію та створити необхідні умови для збереження дорученого працівникам суду майна;
- забезпечити використання наданої ТУ ДСА в Херсонській області оргтехніки за призначенням;
- забезпечувати державних службовців необхідною літературою для службового користування, канцелярським приладдям;
- забезпечувати технічний персонал суду необхідними матеріалами, приладдям, інструментами для здійснення своїх трудових обов»язків.
У. Основні обов»язки власника
або уповноваженого ним органу
5.1. Власник або уповноважений ним орган ( голова) зобов»язаний :
1) під час укладення трудового договору роз»яснити працівникові його права і обов»язки, поінформувати про умови праці та розмір заробітної плати;
2) належним чином організувати працю та забезпечити кожного працівника робочим місцем;
3) затвердити чітко визначений обсяг службових повноважень за посадою кожного працівника;
4) забезпечити здорові та безпечні умови праці;
5) контролювати виконання працівниками вимог законодавства, Правил внутрішнього трудового розпорядку, застосовувати до порушників дисципліни заходи дисциплінарного впливу;
6) неухильно дотримуватись вимог чинного законодавства про працю, правил з охорони праці;
7) виплачувати працівникам заробітну плату регулярно в робочі дні не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів; у разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні;
8) постійно вдосконалювати організацію роботи Іванівського районного суду Херсонської області, забезпечувати підвищення кваліфікації та професійної майстерності працівників;
9) створювати умови для ефективного використання робочого часу, підтримувати та розвивати ініціативу та активність працівників;
10) забороняється приховувати факти та обставини, що становлять загрозу для життя, здоров»я і безпеки працівників;
11) виділити в приміщенні суду кімнати для психологічного розвантаження та прийому їжі.
УІ. Робочий час і його використання.
Час відпочинку
6.1. Тривалість робочого часу складає 40 годин на тиждень, у тому числі:
- понеділок, вівторок, середа, четвер – з 8.00 год. до 17.15 год.
- п»ятниця – з 8.00 год. до 16.00 год.
- обідня перерва – з 12.00 год. до 13.00 год.
Тривалість робочого часу для прибиральника службових приміщень складає:
- понеділок, вівторок, середа, четвер – з 6.30 год. до 15.30 год.
- п»ятниця – з 6.30 год. до 14.30 год.
- обідня перерва – з 12.00 год. до 13.00 год.
Напередодні святкових та неробочих днів, що визначені статтею 73 КЗпП України, тривалість роботи працівників скорочується на одну годину.
Вихід на роботу фіксується в табелі обліку робочого часу, який ведеться в місцевому суді.
( Пункт 6.1. розділу УІ Правил доповнено абзацом 2. Протокол №2 від 02.07.2008 р.).
( Абзац 1 пункту 6.1. розділу УІ Правил викладено в новій редакції. Протокол № 1 від 15.03.2010 р.).
6.2. Працівникам надається щодня перерва для відпочинку та харчування. Перерва не включається в робочий час.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд, на цей час вони можуть бути відлучені з місця роботи.
6.3. Надурочна робота та робота у вихідні та святкові дні, як правило, не може бути допущена. Залучення працівників до надурочної роботи, роботи у вихідні, святкові та неробочі дні провадиться у випадках та за умов, передбачених чинним законодавством, за письмовим наказом голови суду.
Робота у надурочний час, святкові, неробочі та вихідні дні компенсується відповідно до чинного законодавства.
Для невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов»язані за розпорядженням голови суду з»являтися на службу у вихідні, святкові та неробочі дні, робота за які компенсується відповідно до чинного трудового законодавства.
Перебування працівників суду у вихідні і святкові дні в приміщенні суду за власним бажанням, з метою виконання роботи, допускається у виключних випадках з відома голови суду.
( Примітка до абзацу 3 пункту 6.3. розділу УІ Правил виключена. Протокол №1 від 15.03. 2010 р.).
6.4. Працівникам надаються відпустки із збереженням на їх період місця роботи ( посади) і заробітної плати відповідно до чинного законодавства України.
Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менше 24 календарних днів.
Працівникам – державним службовцям надається щорічна основна відпустка тривалістю 30 календарних днів з виплатою допомоги на оздоровлення у розмірі середньомісячного заробітку. Вразі наявності стажу державної служби понад 10 років державному службовцю надається щорічна додаткова оплачувана відпустка за вислугу років на державній службі тривалістю до 15 календарних днів у порядку, встановленому законодавством.
Працівникам надаються також інші щорічні додаткові відпустки відповідно до чинного законодавства про відпустки без збереження заробітної плати і їх кількість на рік.
6.5. Черговість надання відпусток визначається графіком, який затверджується головою суду на кожен календарний рік до 05 грудня, щодо працівників суду за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації, а щодо суддів – після погодження його на загальних зборах суддів.
Графік складається з урахуванням необхідності забезпечення нормальної діяльності організації та особистих інтересів працівників і можливості їх відпочинку.
Графік доводиться до відома всіх працівників.
( В пункті 6.5. розділу УІ Правил цифри і слова « не пізніше 15 січня» замінено цифрами і словами « до 05 грудня». Протокол №2 від 27.02.2006 р.).
6.6. Надання відпусток працівникам в обов»язковому порядку своїм наказом оформляє голова суду.
6.7. Забороняється ненадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох років підряд.
6.8. За рішенням голови суду державні службовці можуть бути відкликані з відпустки. Частина невикористаної відпустки, яка залишилася, надається державному службовцю в будь-який інший час відповідного року чи приєднується до відпустки у наступному році.
Відкликання зі щорічної відпустки інших категорій працівників допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства з додержанням вимог частини першої статті 79 КЗпП України та в інших випадках, передбачених законодавством.
У разі відкликання працівника зі щорічної відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.
6.9. Працівникам, які навчаються у вищих навчальних закладах, навчальних закладах після дипломної освіти та аспірантурі, надаються додаткові оплачувані відпустки у зв»язку з навчанням відповідно до КЗпП України.
6.10. Друкарці та прибиральнику службових приміщень за особливий характер роботи надаються щорічні додаткові оплачувані відпустки максимальною тривалістю 4 календарних дні.***
*** У разі відсутності коштів на фінансування додаткової оплачуваної відпустки друкарці та прибиральнику службових приміщень надаються інші дні відпочинку відповідно до заяви узгодженої з головою суду.
УІІ. Заохочення за успіхи в роботі
7.1. За зразкове виконання своїх обов»язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці й інші досягнення в роботі можуть застосовуватись такі заохочення:
· оголошення подяки;
· преміювання;
· нагородження почесною грамотою.
Державним службовцям за сумлінну безперервну працю, зразкове виконання трудових обов»язків видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюється Кабінетом Міністрів України.
За особливі заслуги державним службовцям надаються державні нагороди та присвоюються почесні звання.
7.2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов»язки, надаються в першу чергу переваги та соціальні пільги в межах повноважень і за рахунок коштів організації. Таким працівникам надається також перевага під час просування по службі.
7.3. Заохочення оголошуються в наказі голови суду або керівника вищого рівня, доводяться до відома працівника або всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.
УІІІ. Стягнення за порушення трудової дисципліни
8.1. За порушення трудової дисципліни цих Правил, до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
· догана;
· звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення, може бути застосоване відповідно до пунктів 3,4,7,8 статті 40 та статті 41 Кодексу законів про працю України.
До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов»язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов»язаних із проходженням державної служби, а також за вчинок, який ганьбить його як державного службовця, або дискредитує суд можуть застосовуватись і такі заходи дисциплінарного впливу:
- попередження про неповну службову відповідність;
- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вищу посаду.
8.2. Дисциплінарне стягнення застосовує голова суду та оформлює їх наказом, який оголошується працівникові під розписку.
8.3. Державні службовці, які здійснюють керівництво іншими державними службовцями або контролюють їх роботу, зобов»язані вживати заходів щодо дотримання ними Правил внутрішнього трудового розпорядку, Загальних правил поведінки державного службовця та чинного законодавства України в межах своїх повноважень та відповідно до законодавства.
8.4. До застосування дисциплінарного стягнення голова суду повинен вимагати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень. У разі відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт.
8.5. Дисциплінарні стягнення застосовуються безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без урахування часу звільнення працівника від роботи у зв»язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.
Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
За кожне порушення трудової дисципліни накладається лише одне дисциплінарне стягнення.
8.6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, стягнення може бути зняте до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.
ІХ. Використання приміщень
9.1. Вхід у приміщення будинку правосуддя здійснюється у такому порядку:
З 7.00 год.:
- для працівників суду.
З 8.00 год.:
- для працівників інших державних органів – за службовим посвідченням;
- для депутатів рад усіх рівнів – за депутатськими посвідченнями;
- для керівників підприємств, установ, організацій - за списками попередньо погодженими з керівництвом суду;
- для делегацій, що прибувають в приміщення суду у супроводі відповідальних працівників ТУ ДСА, ДСА України, керівників апеляційного суду, голів судів.
З 8.00 год.:
- вільний вхід для всіх зацікавлених осіб згідно графіку прийому громадян та учасників судового процесу, викликаних судовими повістками до приміщень без обмеженого доступу.
( Абзац 3 пункту 9.1. розділу ІХ Правил викладено в новій редакції. Протокол №1 від 15.03.2010 р.).
9.2. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.3. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.4. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.5. Технічний персонал допускається у приміщення перед початком робочого дня з 6.30 год. і після закінчення робочого дня до 15.30 год. Прибирання службових приміщень проводиться при зачинених дверях кабінетів.
( Пункт 9.5. розділу ІХ Правил викладено в новій редакції. Протокол № 1 від 15.03.2010 р.).
9.7. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.8. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.9. Паління у приміщенні суду заборонено. Паління дозволено у спеціально відведеному місці на території приміщення суду відповідно до наказу голови суду.
( Пункт 9.9. розділу ІХ Правил викладено в новій редакції. Протокол № 1 від 15.03.2010 р.).
9.10. Вживання їжі дозволяється лише у спеціально відведеній для цього кімнаті.
9.11. Під час обідньої перерви працівники суду можуть знаходитись в кімнаті для прийому їжі чи кімнаті психологічного розвантаження.
9.12. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.13. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
9.14. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
( Примітка до розділу ІХ Правил виключена. Протокол №2 від 02.07.2008 р.).
Х. Організація прийому громадян
10.1. В приміщенні суду на видному місці вивішується графік прийому громадян.
10.2. Прийом громадян в районному суді з питань організації роботи суду здійснюється :
головою суду – у понеділок з 8.00 год. до 17.00 год.;
керівником апарату суду – у четвер з 8.00 год. до 17.00 год.
( Пункт 10.2. розділу Х Правил викладено в новій редакції. Протокол № 1 від 17.01.2007 р.).
( Пункт 10.2. розділу Х Правил викладено в новій редакції. Протокол № 2 від 02.07.2008 р.).
( Пункт 10.2. розділу Х Правил викладено в новій редакції. Протокол № 1 від 15.03.2010 р.).
ХІ. Контроль за виконанням правил
та відповідальність за їх порушення
11.1. Контроль за виконанням Правил покладається на голову суду та заступників голови суду.
11.2. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
11.3. Працівники суду за невиконання без поважних причин обов»язків, покладених на них цими Правилами притягуються до дисциплінарної відповідальності та несуть матеріальну відповідальність відповідно до чинного законодавства.
11.4. Виключити. Протокол №1 від 15.03.2010 р.
Правила внутрішнього трудового розпорядку вивішуються у приміщенні суду на видному місці.
_03_03.png)
