За заподіяний збиток при виконанні трудових обов'язків винні працівники несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середнього місячного заробітку.
Мінсоцполітики нагадало, що під прямою дійсною шкодою, зокрема, слід розуміти втрату, погіршення або зниження цінності майна, необхідність для підприємства, установи, організації провести затрати на відновлення, придбання майна або інших цінностей або зробити зайві, тобто викликані внаслідок порушення працівником трудових обов'язків, грошові виплати.
За загальним правилом, працівник за заподіяну підприємству шкоду несе обмежену матеріальну відповідальність.
Разом з тим, трудове законодавство передбачає покладання на працівника, винного в заподіянні шкоди підприємству, з яким він перебуває у трудових відносинах, обов'язку відшкодувати пряму дійсну шкоду в повному обсязі без будь-яких обмежень у випадках, передбачених ст. 134 КЗпП.
Лист Мінсоцполітики від 13.08.2014 р № 87/0 / 15-14 / 06 .
_03_03.png)
